再次建立劳动关系退休返聘后是否成立
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再次建立劳动关系退休返聘后是不成立的,一般来说劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取...
这个退休人员返聘成立劳动关系吗?
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劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动者通过退休返聘时与员工建立劳动关系退休返聘后是否成立劳动关
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当员工的工作年限到达了法定退休年龄,则员工与公司就已经解除了劳动关系,员工可以不用上班而享有社会保险的待遇。但i是有些公司为了留住一些专门人才,通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后,那么员工和公司之间...
退休返聘是什么意思如何解除劳动关系?
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。...
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
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退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返...
不明白,就问一问
退休返聘用工是否确立为劳动关系,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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再次建立劳动关系退休返聘后是否成立
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一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四...
退休返聘劳动关系是什么意思?
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据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳...
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注意:退休返聘协议是劳务关系是什么
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法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险...
退休后退休返聘的,签的劳动合同是否有效
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无效。依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适...
劳动关系为什么要订立聘用合同?
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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法...
如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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返聘退休人员的劳动关系是怎样
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属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳...
退休返聘不具备劳务关系是否属于劳务关系
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退休人员和用人单位是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人...
退休返聘协议与劳务关系是同一种关系。
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法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄后,或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后,与用人单位建立的不再是劳动关系,而是劳动关系。 企业聘用退休人员不构成劳动法...
退休职工返聘个人所得税和退休工资有关系么?
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需要。返聘取得的收入应按照'劳务报酬所得'应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入,在减除按...
劳务派遣人员是否退休返聘
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以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位...
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退休后是否还有工伤赔偿
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聘用合同和劳动合同一样吗
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企业人员退休返聘劳动关系是如何的呢?
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退休人员已超过法定劳动年龄,不具有法律上的劳动行为能力,因而不符合劳动法律关系的主体资格条件,不属于《劳动法》规定的劳动者范围,不具有劳动关系。...
退休人员被返聘后受伤算工伤吗?劳动关系与退休人员劳动关系的区别
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退休人员被返聘后受伤算工伤吗? 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者服从用人单位的管理,接受用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关...
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退休后可否重新建立劳动关系?
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劳动者依法退休后,再与用人单位签订合同的,不属于劳动关系,不能适用劳动法相关规定,但当事人与用人单位...
劳动关系赔偿责任有哪些
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退休返聘中享受了基本养老保险待遇的劳动者是否还成立劳动关系
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1、已经享受基本养老保险待遇的,不成立劳动关系,只能按照劳务关系处理。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受...
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
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退休后返聘的劳动关系的参考依据是《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...