一、公司单方面降薪是监察还是仲裁

当公司单方面降薪时，员工既可以选择向劳动保障监察部门投诉，也可以选择申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

1．监察方面：

（1）员工可以向当地的劳动保障监察部门反映公司单方面降薪的情况，监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

（2）如果公司确实存在违法行为，监察部门有权责令其改正，并可以对公司处以罚款等行政处罚。

2．仲裁方面：

（1）员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有的工资待遇或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是不合法或不合理的。

（2）仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，员工如果对裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

因此，在面对公司单方面降薪的情况时，员工可以根据自身情况选择向监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司降薪申请劳动仲裁的流程

当员工选择通过劳动仲裁来维护自己因公司降薪而受损的权益时，需要了解并遵循相应的流程。

1．员工应当向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当明确载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、所依据的事实和理由以及证据来源等。

2．仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会将通知双方当事人在规定的时间内提交相关证据和材料，并确定仲裁开庭的日期和地点。

3．在仲裁开庭过程中，双方当事人可以就争议事项进行辩论和举证。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并在规定的时间内将裁决书送达双方当事人。

4．如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁时，员工还需要注意保留相关证据和材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张和权益。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。