根据相关法规，我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据相关法规，我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

特 殊 情 况 下 每 日 工 作 时 间 限 制 是 多 少 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。但是，在一些特殊情况下，劳动者每日工作时间会有所限制。

首先，《劳动法》第十八条规定了特殊情况下每日工作时间不得超过8小时的情况，包括：

1. 矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他有害健康的劳动；

2. 工作时间与休息休假时间不相同的工时制度；

3. 某些行业的特殊工时制度。

其次，《劳动合同法》第四十八条规定了特殊情况下每日工作时间不得超过8小时且平均每周工作时间不得超过44小时的情况，包括：

1. 用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；

2. 经劳动行政部门批准实行特殊工时的工作制度。

这些特殊情况下每日工作时间限制，是为了保护劳动者权益，避免过度劳累和疲劳，促进经济发展和社会和谐。同时，用人单位应当遵守相关法规，确保员工在特殊情况下得到充分休息和合理劳动。

总之，我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但特殊情况下每日工作时间有上限。用人单位应当遵守相关法规，保障员工权益，确保员工在特殊情况下得到充分休息和合理劳动。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。