一、股东是否属于公司员工

股东是否属于在职员工的问题，实际上涉及到股东与公司之间的法律关系及其实际角色定位。

1．股东通过履行对公司的出资义务或认缴出资义务，从而持有公司的股权，并享有相应的权益。然而，这并不意味着所有股东都必然属于公司的在职员工。

2．要判断股东是否属于在职员工，关键在于分析股东是否参与公司的经营和管理工作，以及是否与公司之间存在劳动关系。

3．在某些情况下，股东可能只是纯粹的投资人，并不直接参与公司的日常经营和管理。

4．另一些情况下，股东可能同时担任公司的高级管理职务，如董事、监事或高级管理人员，此时他们便具备了员工的身份。

二、股东与公司的关系

股东与公司之间主要存在投资与被投资的关系。

1．公司因股东的投资行为而产生，而股东身份则依赖于公司的存在。这种关系主要体现在股东对公司享有股权，并可通过股东大会等方式参与公司重大决策。

2．股东也需要承担一定的风险，如公司亏损或破产时可能面临的投资损失。

3．在投资与被投资的关系之外，股东与公司之间还可能存在其他法律关系，如合同关系、债权关系等。这些关系可能涉及股东对公司的贷款、担保或其他形式的支持。

4．股东还需要遵守相关的法律法规和公司章程，以确保其权益得到合法保护。

三、分析股东员工身份

在分析股东是否属于在职员工时，我们需要关注以下几个方面：

1．股东是否在公司中担任具体的职务。如果股东担任了公司的董事、监事或高级管理人员等职务，那么他们通常会被视为公司的在职员工。这些职务通常需要股东投入时间和精力来履行相应的职责。

2．我们需要考虑股东是否与公司之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、社保缴纳记录等证据来证明。如果股东与公司签订了劳动合同并正常缴纳社保，那么他们通常会被视为公司的在职员工。

3．我们还需要考虑公司的具体情况和实际需要。一些公司的股东可能只是纯粹的投资人，并不直接参与公司的经营和管理。在这种情况下，即使股东持有公司的股权，他们也不应被视为公司的在职员工。

综上所述，股东是否属于在职员工需要根据每个公司的具体情况进行分析。在判断股东身份时，我们应综合考虑股东在公司中的职务、与公司之间的劳动关系以及公司的实际需要等因素。