劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。

一、劳动合同过期后被公司辞退能拿到补偿金吗

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、职工无故被单位辞退要求如何赔偿

职工无故被单位辞退要求赔偿如下：

1、无理由辞退员工需支付两倍补偿金；

2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

三、劳动合同没有到期被辞退有赔偿吗

劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。