工伤手被刀割破缝针，可以获得的赔偿有医疗费用，误工工资。如果构成伤残的，可以获得伤残赔偿的。

一、劳动合同解除工伤赔偿标准

劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

二、公司交的五险有什么用

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。五险的作用如下：1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求；3、失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；4、生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；5、工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。

三、工伤十级伤残怎么赔偿

工伤十级伤残赔偿数额如下：

1、工伤十级伤残可以获得13个月受伤员工的工资作为一次性伤残补助金；

2、可以获得医疗费、住院的伙食补助费等赔偿，根据实际治疗工伤所需要的费用的给予赔偿。住院的伙食补助费按照出差的差旅费的百分之七十进行赔偿；

3、工伤十级的员工还可以获得停工留薪的赔偿，一般最长不超过12个月的赔偿。

工伤伤残等级鉴定标准如下：

1、一级伤残，日常生活完全不能自理；

2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；

3、三级伤残，不能完全独立生活；

4、四级伤残，日常生活能力严重受限；

5、五级伤残，日常生活能力部分受限；

6、六级伤残，日常生活能力部分受限；

7、七级伤残，长时间活动受限，工作时间需要明显缩短；

8、八级伤残，断续工作，社会交往受约束；

9、九级伤残，工作和学习能力下降，社会交往能力大部分受限；

10、十级伤残，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。