一、医保断交后续交能累计年限吗

医保年限不累积：和养老保险不同，医疗保险一旦中断缴费超过3个月，就失去了医保待遇资格。因此医保年限是不累积的。参保人在职期间随单位参加城镇职工基本医疗保险的实际缴费年限可累计计算；中断缴费的次月停止享受医疗保险待遇。参保人3个月内补齐欠费的，欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限，可享受待遇。超过3个月的，医疗费用从再次缴费之月的第13个月后享受医疗保险待遇。单位缴纳医疗保险费，从缴费次月开始享受待遇。

医疗保险的职能

医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

二、扩展内容

1、医疗保险中断多久失效

如果停缴三个月以上就会作废。医保停交3个月以上的，视为自动退保。退休累计缴费年限不足可以补缴。按照有关规定，参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留；重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限。

按照有关规定，参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留；重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。灵活就业人员中断缴费不满3个月的，可补缴医疗保险费并从欠缴之月起按日加收2％的滞纳金，自补缴之月起享受医疗保险待遇；中断缴费超过3个月以上的，视为自动退保，其间发生的医疗费用由个人承担。

医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年－30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

当劳动者入职了新的用人单位后，为了保障各自的权益，双方不仅要签订劳动合同，同时用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的，如果劳动者在后期出现离职等情况，也会导致社保断缴的情况出现，当社保断缴后，当事人也是要及时的办理续交，避免社保停用作废。

2、医保缴费中断有什么影响

（一）医保无法报销

如果医保缴费中断了，那么从第二个月开始，医保就不能报销了！！也就是说不能享受医保统筹基金支付的待遇，不过社保卡里面的个人余额仍然可以用！

（二）影响缴费年限

如果只是3个月内中断医保缴费，那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间，但是如果超过了3个月，那么缴费年限就会清零（个人账户不会清零），缴费年限为何辣么重要，对大家有什么影响呢？

（三）影响大病门诊待遇

享受大病门诊待遇的小伙伴，在治病中产生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，都是可以报销的，不过报销比例跟你连续参保的时间有关。假如你生病时产生这两种费用花了20000元，原来参加了36个月以上的医保，报销比例为90％，可以报销18000元，但是如果有一天断掉了，缴费年限清零那么报销比例就成了60％，只能报销12000元，一下就多花了6000块！是不是很痛心！！！

（四）基本医保统筹基金支付额度

每个医保年度的基本医保统筹基金支付限额，也跟大家的参保时间有关，时间越长，支付限额就越高，如果一直以来都有交医保，中间突然断掉了，那么你的支付限额也会跟着降低！！

（五）地方补充医疗保险基金支付额度

与基本医保基金支付一样，地方补充医疗保险基金支付也是有额度的。支付额度从1万到100万，这个跨度也是蛮大的，想想生病花了几万块，本来可以报销几万的，最后却因为医保断交只能报销1万，也是亏的不要不要的。其实对于医保来说，只要别断超过3个月就好了。

（六）补缴医疗保险

如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的，可以办理补缴，不过补缴医保不能超过2年，补缴后年限可合并计算，但是补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付

（七）失业保险金支付医保

如果你已经缴纳过1年的失业保险，并且是被公司辞退，而非本人意愿离职的，那么就可以申请失业保险金，在领取失业保险金期间，失业保险基金会给你交2档的医保

所以说，医保断交的影响还是挺大的，不仅仅是医保没有办法进行报销，还会影响一系列的事情，比如说缴费年限和看病待遇等等。当然，医保断交不代表没有其他的解决方法，还是可以补交的，但是，补交也有一定年限，所以，如果要补交的话，一定要注意这个年限。

3、医疗保险中断三个月以上是否清零

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。