试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的,试用期为6个月的也适用无定期合同,用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。
一、试用期的规定是什么
试用期的规定根据劳动期限的不同而有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者有,试用期只能约定一次。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,试用期不得约定。
二、农民工合同怎么写?
农民工进城务工,用人单位应当依法与农民工签订劳动合同,双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限半年以内的,一般不约定试用期;劳动合同期限半年以上1年以内的,试用期不能超过30天;劳动合同期限1至2年的,试用期不能超过60天;劳动合同期限2年以上的,试用期最多不超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。非全日制劳动合同不能约定试用期。
三、试用期注意事项有哪些
试用期注意的是:
1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定;
2.试用期最长不得超过6个月;
3.劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期;
4.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。
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