工厂无营业执照，不具备就业主体资格。招收员工从事主营业务属于违法用工行为，应当承担相应的法律责任。未取得营业执照或者未依法登记备案的单位职工发生工伤事故的，应当给予一次性补偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇

劳动者可以通过仲裁和诉讼主张自己的权益

劳动争议案件必须经过劳动争议处理仲裁预程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提出申请

当事人申请后，仲裁委员会将在60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行

我们现在主张的是工伤待遇。根据《工伤保险条例》，您还应在提交劳动争议仲裁前向劳动保障行政部门申请工伤鉴定和残疾等级鉴定。工伤认定申请应当自工伤事故发生之日起一年内提出。从您的来信中，您最需要解决的是工伤医疗费用的支付。根据法律规定，如果其声称工伤医疗费用在12个月内不超过该市每月最低工资的金额，且该工人在仲裁委员会作出裁决后未起诉，仲裁裁决将具有法律效力。如果雇主不履行义务，工人可以申请强制执行。如果您声称工伤医疗费用不超过上述标准，建议您在劳动保障行政部门进行工伤认定后，直接仲裁解决工伤医疗费用问题，在伤残等级评估结果出来后，可以申请其他工伤保险金