根据劳动法规定，如果员工不续签劳动合同，用人单位需要支付两倍的赔偿费用。而如果合同期满后员工继续在用人单位工作，用人单位可能会被要求支付两倍的工资作为罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是的，如果员工不续签劳动合同，用人单位需要支付两倍的赔偿费用。如果合同期满后员工继续在用人单位工作，那么用人单位可能会被要求支付两倍的工资作为罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员 工 不 续 签 劳 动 合 同 的 违 约 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，员工不续签劳动合同的违约责任主要体现在以下几个方面：

1. 用人单位可依据劳动合同法的规定，要求员工承担违约责任。例如，员工违反规定提前离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 员工违反规定不签劳动合同，给用人单位造成损失的，同样应承担相应的违约责任。用人单位可要求员工赔偿因未签劳动合同而导致的经济损失，包括猎头费、培训费、广告费等。

3. 另外，《劳动合同法》规定，员工应当保持与用人单位的沟通，并在合理期限内提出书面续签劳动合同的意愿。若员工违反规定不与用人单位续签劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

总之，员工不续签劳动合同的违约责任主要体现在用人单位可要求员工承担的违约责任方面。员工违反规定不签劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

总之,员工不续签劳动合同可能会承担违约责任。用人单位可以要求员工承担相应的赔偿费用或工资作为罚款。另外,员工应当保持与用人单位的沟通,并在合理期限内提出书面续签劳动合同的意愿。否则,员工可能会承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。