近日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会对一起因中暑引发的工伤保险待遇纠纷作出裁决。职工宋女士在单位除草时中暑，但经鉴定为工伤后，单位拒绝赔偿，宋女士在公司除草时中暑后，聊城市人力资源和社会保障局认定其为工伤。同时，聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人劳动能力功能障碍程度为8级。宋女士因中暑多次接受治疗，但仍有一些后遗症。现在她说话时声音有点嘶哑。因此，她要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿，但单位没有为她向有关部门提交工伤鉴定申请，也拒绝支付相关工伤费用

最后，聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁定，根据《工伤保险条例》等有关规定，结合双方提供的证据，最终裁定宋女士完全符合工伤条件，据聊城市人力资源和社会保障局工作人员介绍，宋女士所在单位应按规定支付工伤治疗及其他相关费用、医疗费、护理费等，共计6万余元

，虽然中暑事件时有发生，近几年因中暑而申请工伤鉴定的很少，近几年享受中暑工伤待遇的职工只有2人。一是职工不明白中暑是工伤，二是与被保险单位有很大关系，根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所因工伤事故受伤的；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的，认定为工伤。据市人力资源和社会保障局工作人员介绍，中暑伤害鉴定符合“工作时间和工伤事故”、“职业病”的规定。据该工作人员介绍，工作时间中暑应算作工伤。作为一种职业病，应在指定的职业病鉴定机构进行鉴定

劳动者和单位在劳动中发生中暑时应如何处理

有关部门提醒广大劳动者，只要在劳动中发生中暑，他们可以要求赔偿工伤。如果用人单位拒绝，可以向劳动仲裁部门申请裁决

同时，聊城市企业保险处工作人员也提醒用人单位，用人单位应迅速上报工伤情况。工伤保险参保单位应当自工伤发生之日起24小时内向当地工伤保险经办机构报告工伤过程和救治医院的详细情况，机关应当及时进行跟踪管理和提供服务

工伤认定应当及时。职工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，应当承担符合规定的工伤待遇等相关费用。像上面的例子一样，由于宋女士的雇主没有为宋女士提交工伤鉴定申请，宋女士的治疗费用也由雇主支付，而不是由保险机构支付