根据劳动合同规定,工资支付日期可以约定,但工资支付周期不得超过一个月。如果超过一个月没有发放工资,就是拖欠工资。因此,在规定的时间内按期发放工资非常重要,避免发生拖欠工资的情况。

根据具体情况决定,如果劳动合同规定六月工资当月发放,那么七月支付工资就拖欠了一个月;如果劳动合同规定六月工资七月支付,那么就没有拖欠工资的问题。劳动合同可以约定工资支付日期，前提是工资支付周期不得超过一个月，超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了，违反了法律规定。

工资支付周期最长能达到多少？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》第五条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，并且月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

因此，根据以上法律规定，工资支付周期最长能达到多少并没有明确规定。但是，为了保障劳动者的权益，企业应当根据生产经营情况、财务状况和劳动者的工作表现等因素，合理制定工资支付周期，确保按时足额支付工资。同时，劳动者也应该遵守企业制定的工资支付规定，维护自身的合法权益。

总之，根据法律规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据最低工资规定，企业应当合理制定工资支付周期，确保按时足额支付工资。因此，劳动者也应该遵守企业制定的工资支付规定，维护自身的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。