一、员工解雇事宜应该关注什么

员工解雇事宜应该关注如下：

1．员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。

2．辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。

3．因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。

4．注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

二、在什么情况下单位解雇员工合法？

在下列情况下单位解雇员工合法：

1．员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

三、违反公司制度被解雇有工资吗

违反公司制度被解雇有工资的。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。