用人单位为丁可随意调动劳动者，或在劳动合同中掌握主动权，经常在劳动合同中约定“用人单位有权单方变更劳动合同内容”。上述条款由于随意借口企业的生产经营需要而对员工的工作地点、工作内容及岗位做出改变，正是强化了用人单位的用工权，严重限制了劳动者的权利。根据我国法律规定，如果条款内容是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，此类条款属无效条款。《劳动合同法》规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如给对方当事人造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。