一、工资发微信算逃税吗

企业主使用微信作为薪资发放途径并不等同于逃避税务责任。逃税是指纳税人违反税收法律法规的规定，故意不按照规定缴纳或少缴纳税款的违法行为；而在微信上发放工资仅仅是一种企业薪酬支付的方式而已。判断是否属于逃税行为，关键在于企业或者个人是否诚实守信地申报应缴税款。如果企业或者个人依法进行了申报并足额缴纳了税款，那么无论采用现金支付、银行转账亦或是微信支付等方式，均属于合法的财务操作。

《税收征收管理法》第二十五条

纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。

扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

二、工资发错员工不退怎么办

若发现薪资发放错误且员工拒绝归还，可首先尝试通过友好协商加以解决；如协商失败，应及时向公安机关报案并请求介入协调；若在警察局的公正调解下仍然无法达成协议，可继续依法向人民法院提起诉讼。对于当事人所提出的主张，必须承担相应的举证责任。但若相关证据由用人单位掌管或负责管理，则用人单位应予以提供；若用人单位未主动提供，则将为此承担可能产生的不利法律后果。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。