连续二次订立固定期限劳动合同后，须订立无固定期限劳动合同（没有确定的终止时间的劳动合同）是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称该制度），结合《劳动合同法》的相关规定，律师理解，适用该制度的法定条件包括：

1、法定条件一：用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；

2、法定条件二：劳动者没有《劳动合同法》第39条（劳动者有过错的解除情形）和第40条第1项、第2项（劳动者无过错的解除情形）规定的情形；

3、法定条件三：劳动者提出或者同意续订劳动合同；

4、法定条件四：劳动者未要求订立固定期限劳动合同；

5、法定条件五：2008年01月01日以后首次签订或续订固定期限劳动合同时，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。

结合上述分析,在劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、2项规定的情形前提下，当第二次（此处指续订的情形，下同；以下第一次、第二次，均自2008年01月01日以后首次签订或续订固定期限劳动合同时起算）固定期限劳动合同届满时，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，且劳动者未要求订立固定期限劳动合同的，那么，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同；即，用人单位此时已经丧失拒绝与劳动者续订劳动合同（包括订立无固定期限劳动合同等）的选择权了。也就是说，实质上，用人单位形式选择权的机会可能只有一次，即，第一次固定期限劳动合同届满时。