劳动仲裁阶段的胜诉率相当均衡，一审阶段劳动者获胜比例较高，二审阶段用人单位获胜比例较高。仲裁制度具有快捷和专业性强等优点，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构，不按行政区划层层设立，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

在劳动仲裁阶段,劳动纠纷的胜诉率是相当均衡的。在一审阶段,劳动者获胜的比例较高,而在二审阶段,用人单位获胜的比例较高。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50％，而一审到二审的改判率仅为5％左右。

劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括快捷专业性强。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。

劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。

劳动仲裁裁决结果不服怎么办

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以采取以下法律措施：

1. 提起上诉：对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 申请撤销裁决：当事人认为仲裁裁决显失公正或者违反法定程序的，可以自收到裁决书之日起六十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 寻求法律帮助：当事人可以委托律师等法律专业人员帮助自己处理劳动纠纷，维护自己的合法权益。

在劳动仲裁过程中，当事人应当充分行使自己的权利和义务，如提供证据、陈述事实等。如果当事人不能充分行使自己的权利和义务，可能会导致仲裁结果不公正。因此，当事人应当积极配合劳动仲裁程序，提供相关证据，维护自己的合法权益。

劳动仲裁法律制度具有优越性，仲裁机构能够快速、专业地解决劳动纠纷。仲裁裁决结果公正，仲裁过程简单。当事人应积极配合劳动仲裁，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。