一、年休假与什么假不可以抵消

不可以被其他假抵消。

设置年休假的目的在于使劳动者得到休息，从而保持或者恢复劳动力。因此，虽然都是由单位免除劳动者一段时间内的工作义务，但年休假和事假、产假、病假等假期的法律依据不同，设置目的不同，它们之间不得抵扣。

另外，如果员工在年休假期间因为生病而暂时丧失了劳动能力，原本就无法工作，那么，其获得休假而被“免除工作义务”无从谈起。所以，在有医生证明的情况下生病的实际只能算病假，视为没有享受年休假。

通常情况下，年休假应当连续享受，除非有急迫的经营需要或员工本身的原因导致年休假分段休。如果单位使得年休假碎片化，并没有起到让员工充分休息的作用，应当视为没有享受休假。

二、年休假

指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。