一、不提前一个月通知辞退员工会赔付

1、依据法律法规，公司解除雇员需提前一个月通知或支付额外薪酬：

（1）雇主辞退员工之月数按自然月计；

（2）若需解除劳资关系，须于三十日前告知员工并支付其额外薪酬方可；

2、当企业计划裁员人数达二十人及以上，或不足二十人但占总职工比例超过百分之十时，应提前三十日向工会或全体员工通报情况，征询意见，并将裁员方案报备劳动行政部门后方可实施；

3、公司有权对自动离职者进行适当的薪资扣减，但此举需遵循合法程序和规章制度，劳动者付出劳动后即享有获取报酬的权益。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不满六个月别辞退失业金

当您被辞退之际，可依照规定申领失业金，因这是“非因个人原因而导致就业终止”之情况。

详细步骤请咨询相关部门。

其次，由于您是被动离职，用人单位需付给您一定金额作为经济补偿，具体数额参照您在公司的服务年限，每满一年发放一月工资；不足一年但超过六个月则视为一年，不足六个月则发半个月工资。

失业保险金将由社保经办机构每月发放，并为您开具相应凭证。

凭借此证，您便可前往指定银行领取失业保险金。