一、员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第

（三）项之规定，若员工在工作期间和工作地点，由于执行职务而遭受暴力侵害等意外伤害，则应视为工伤。

倘若该员工涉嫌此类情况，应当被判定为工伤。

在此类情况下，雇主有义务提供必要的协助，帮助员工完成工伤鉴定以及伤残等级评估。

如被成功认定为工伤并鉴定出达到十级或以上程度的伤残状况，员工将有权享有相关福利待遇。

即使员工在受袭过程中正处于上班状态，但受伤原因并非因其工作职责产生，则其情况不适用于上述工伤认定标准。

当员工受到暴力侵害，但不符合上述工伤认定标准时，相关的损害赔偿责任应由肇事方，即侵犯员工人身权益的违法或犯罪嫌疑人承担。

无论何种原因引发的暴力事件，无论受害人伤势严重与否，均应立即向警方报案，依法追究相关责任人的行政违法行为乃至刑事犯罪责任。

《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。

二、包工头招募的工人受到伤害，承包方需要担责任吗

在包工头负责招聘的劳动者在施工期间遭受损害之际，承包方究竟应该负担相应的医疗费用呢？这需要深入剖析以下多个重要方面：首先，要明晰劳动者受伤的详细缘由以及责任所属的关键环节；

需仔细考察双方在劳务提供的全过程中所犯下的可能过失；第三，双方是否已就工伤事故的责任分担问题达成了明确的书面协议；最后，若承包方已经对受害者进行了赔偿，那么其是否有权向第三方或其他相关责任方寻求进一步的赔偿。

在此类情形之下，我们强烈建议您首先调查清楚事故发生的根本原因，明确责任归属，然后再依据合同中的相关条款来确定最终的责任承担者。

倘若双方在合同中并未对此作出明确规定，抑或是实际情况错综复杂，那么我们建议您寻求专业律师的帮助，以进行更为细致入微的分析，从而为您制定出恰当的法律策略。