这段内容讲述了员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,用人单位需要承担侵权责任。而如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论员工是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,单位需要承担工伤责任。因此,用人单位需要根据员工的具体情况来承担相应的责任。

员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,那么用人单位需要承担侵权责任。这种责任被称为雇主责任,即劳动者在履行职务过程中致人损害时,由雇主承担赔偿责任。

如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。

员 工 遇 交 通 事 故 受 伤 ， 工 伤 认 定 如 何 办 理 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。工伤认定需要提交相关证据，如事故认定书、公安交通管理部门出具的交通事故证明、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明等。

在办理工伤认定时，企业应尽快向当地社保行政部门提交申请，并提供相关证据。对于无法提交相关证据的企业，社保行政部门会要求其提供相关证明材料，如证人证言、视频监控录像等。

工伤认定决定做出后，企业应尽快通知员工，并按照国家规定支付伤残津贴、医疗费用等。

总之，员工遇到交通事故受伤，应尽快向当地社保行政部门提交工伤认定申请，企业应积极配合办理。

总之,员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,用人单位需要承担侵权责任。而如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,则无论其是否负有责任,单位都需要承担工伤责任。企业应积极配合员工办理工伤认定申请,并向当地社保行政部门提交相关证据。一旦工伤认定决定做出,企业应按照国家规定支付伤残津贴、医疗费用等。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。