通常情况下，员工在一个自然月内可以累积超过三次旷工行为。

鉴于公司内部的相关规定，连续性旷工达到三日，抑或是在当月累计旷工多达三次，又或者在年度内累积旷工达到十五日者，将被视为自动离职或严重违反了公司的规章管理制度，面临解雇或除名处理。

然而，这只是一般的原则，具体的实施方式会因企业运营状况和其他因素而有所不同。

有时候，即便员工并未触犯任何违规条例，但企业由于生产运营状况不佳或存在其他问题，有权利选择单方解除劳动合同，并且无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。