一、警察旷工多少天辞退

人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。

辞退是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。

《公安机关人民警察辞退办法》第三条

人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：

（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；

（二）连续两年考核被确定为不称职的；

（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；

（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、旷工多少天公司可以辞退职工

《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。