经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。如果员工违反服务期协议，用人单位为劳动者提供专门培训费，提供专业技术服务的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条的约定向用人单位支付违约金对劳动者进行技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期限

劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高

经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，由用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，向用人单位支付违约金，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高