集体劳动合同是否可以少于一年

根据中国劳动合同法的规定，集体劳动合同的期限可以少于一年，集体劳动合同的期限由用人单位和用人单位协商确定。

中华人民共和国劳动合同法

第十二条劳动合同分为定期劳动合同，第五十一条企业职工与用人单位经平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；用人单位尚未成立工会的，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立合同。

集体劳动合同与劳动合同的区别。合同当事人不同：集体合同的一方是用人单位，另一方必须是职工自愿联合组成的工会或职工选举产生的代表。一般来说，工人个人不能单独与雇主签订集体合同；劳动合同的一方是雇主，而另一方通常是工人个人。合同内容不同：集体合同规定了劳动者集体劳动的劳动条件和福利待遇，明确了用人单位的总体措施；劳动合同仅限于工人个人和雇主之间的权利和义务。不同的适用范围：集体合同适用于用人单位的所有员工，即集体合同适用于用人单位的每个员工；本劳动合同仅适用于个体劳动者，对用人单位其他劳动者无约束力

4。法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的条款标准。二者如有不一致之处，以集体合同约定的条款为准。同时，集体合同对雇主和所有签订集体合同的工人都有效，而劳动合同只能对雇主和工人个人有效

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