公务员处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。警告和记过是精神惩罚，记大过和降级是实质惩罚，撤职和开除是最严重的处分形式。处分应根据错误性质、情节、危害及认识态度区别处理。违反纪律、损害国家利益的公务员给予警告或记过处分；严重损害国家利益的给予记大过或降级处分。

根据提供的信息，公务员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，警告和记过处分属于精神惩罚，记大过和降级处分属于实质惩罚，而撤职和开除处分则是对违法违纪公务员最为严重的一种处分形式。在给予公务员处分时，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度，区别处理。对于违反纪律，使国家和人民利益受到一定损失的公务员，给予警告或记过处分。对于违反纪律，使国家和人民利益遭受严重损失的国家公务员，给予记大过或降级处分。

公务员违纪惩处制度及相关规定

公务员违纪惩处制度及相关规定是为了维护公务员队伍的纪律和形象，保障公务员履行职责的公正性和廉洁性而设立的一套规章制度。根据相关法律法规和规定，公务员在职期间如果违反纪律或涉嫌违纪行为，将面临不同的惩处措施。这些惩处种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体根据违纪行为的严重程度而定。同时，公务员违纪惩处制度也规定了相应的程序和权利保障，确保对公务员的处罚公正、合法和透明。公务员应当严格遵守相关规定，加强自律意识，避免违纪行为的发生，以维护公务员队伍的形象和信誉。

公务员违纪惩处制度是为维护公务员队伍的纪律和形象而设立的。根据违纪行为的严重程度，公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等不同的处分措施。这些措施旨在保障公务员履行职责的公正性和廉洁性。公务员应严格遵守相关规定，加强自律意识，避免违纪行为的发生，以维护公务员队伍的形象和信誉。同时，公务员违纪惩处制度也规定了相应的程序和权利保障，确保对公务员的处罚公正、合法和透明。