新修订的《上海市人口与计划生育条例》在市人大常委会上表决通过，当天施行。产妇新增30天生育假；家有不满3周岁宝宝的爸妈，每人每年喜提5天育儿假。

我们一般说的产假其实包括两个部分。首先，真正的“产假”是国家规定的女职工生育可以享受的假期，最少98天，多生育还可以多享受。其次是地方计生条例给予的生育假。这次上海计生条例修订，就把这个假期从30天延长到了60天。同时，这次新条例还为合法生育职工新增了育儿假：在子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。加一加，98+60+5，至少163天，新妈妈一趟可以休半年！

首先，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了。

其次，产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。

2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施前，这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经享受完30天生育假，可以再补享受生育假30天，期间的生育保险待遇也可以补领，而且不要个人重复申请。

还有看官关心育儿假的问题。我有两个娃，都不满三岁，生育假可以叠加吗？答案是，可以。一个娃5天、两个娃10天、三个娃15天，当然前提是你要生得过来（滴）。育儿假期间工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，连年终奖都不影响。

如果因为公司提出，要求新妈妈放弃生育假，那就必须给予相应的补偿。各级劳动部门、工青妇组织都会为你做主的。我们用劳动仲裁，保护你的合法权益！