1、如果您未签订劳动合同就辞职，您是否需要支付违约金

如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。如果你不签订劳动合同，你会得到什么样的补偿辞职

雇主可以被要求支付经济补偿金和双倍工资，而无需签订劳动合同：经济补偿金应根据工人在工厂工作的年数，每年支付给工人一个月单位（满六个月但不足一年的为一个月，不足六个月的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资

，在劳动关系存续期间，公司也可以通过法律程序要求自己缴纳社会保险费

III.如果没有签订劳动合同，我应该提前多少天通知我的单位我的辞职

公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。试用期内，员工可提前3天书面离职。如果试用期结束，员工应提前30天书面离职。员工可以要求公司在三个工作日内付清您的全部工资，提前或自动离职，公司无权扣除款项