被派遣劳动者在以下情况下可以与劳务派遣公司解除劳动合同：（1）被派遣劳动者与劳务派遣公司协商一致，可以解除劳动合同（2）劳务派遣公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）劳务派遣公司未能及时全额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣公司未依法向被派遣劳动者支付社会保险费的；（5）劳务派遣公司的规章制度违反法律，损害被派遣劳动者的权益的；（6）劳务派遣公司通过欺诈、威胁的手段或者乘坐劳动者被派遣劳动者实际解除合同的情况下，劳动者被派遣劳动者没有强制的劳动者被派遣公司的劳动者被解除合同的劳动者被强制的劳动者的劳动者（10）使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危害劳动者人身安全的。

签劳务派遣合同时应该注意什么

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

《劳动合同法》第三十六、第三十八条、第六十五条规定