非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。

一、工伤认定程序是如何规定的

工伤认定程序是规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤认定申请人提供材料完整的，可以受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、员工怎么报工伤

员工如果发生工伤事故，需要去当地劳动保障行政部门进行工伤认定。工伤认定可以由公司在一个月内进行申请，也可以个人在一年之内进行申请。进行工伤认定后，需要去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，员工需要携带有关资料，如工伤认定表、劳动能力鉴定表等，到有关单位申请工伤报销。

三、非法用工认定程序

1、职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(1)工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

(2)文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系(包括)的证明材料;

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(4)申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。5、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。6、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。在20个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。7、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存20年。8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。