一、补办离职算正常离职吗

当员工自动离开并在离职后完成相关手续的补办，即可被视为合法离职流程。

然而值得注意的是，辞职并不意味着能够获得任何形式的赔偿金。

若企业依照法律法规合规辞退或结束劳动合同关系，且各方面条件符合劳动合同的要求和标准，则应依法给予劳动者相应的经济补偿；若公司一方违反法律或合同约定、不遵循劳动法规而解除或终止劳动合同关系，公司则需承担向劳动者支付赔偿金的责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、保密协议离职后有补偿金吗

签署了保密协议后，一旦劳动者在离职之后，公司必须支付相应的补偿金额。

尽管确定补偿金额的具体规定尚未做出明文规定，但是应按照双方约定执行，其基本原则应当遵循为不能低于当地的最低工资标准。

若有负有保密义务的当事人违反该协议中的相关条款，将机密信息透露给他人，并因此给对方当事人带来经济损失，那么这个违反保密协议的当事人需要承担相应的民事赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。