一、在职补差价正常离职后会补吗

1．在办理转出手续之后，您可作为个体身份继续参加保险（请携带身份证及社保卡前往社保中心进行相关操作）。

2．您也可以选择暂时停止缴纳保险费用，待日后条件允许时再恢复保险。

3．若您在离职后找到新的工作机会，只需将社保关系转移至新的用人单位即可。

具体流程如下：首先，您需向当前参保单位提交身份证复印件；

参保单位将根据您提供的身份证复印件获取当地社保中心的银行账号、开户行等详细信息；最后，您将上述社保账号信息转交给原参保单位。

原参保单位则需依据此社保账号信息，前往当地社保中心办理转出手续。

在此过程中，您可能需要准备以下材料：社保减少表、当地社保账号信息（有些地区可能采用联系函、介绍信等其他方式）以及由您亲自撰写的关于转往异地的申请。

当地社保机构将会将您的养老保险个人账户部分汇入当地社保，同时为您开具一份养老保险转移单（又称情况证明，其中包含了参保年限、缴费基数、汇入个人账户部分金额等重要信息）。

您还可能收到基金转出确认函等相关文件。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

二、怎么劝退员工自动离职

在劝导员工自行辞职的过程中，雇佣方需要严格遵守法律规范以及表现出对劳动者的充分人文关照。

首先，必须明确提出劝退的具体原因及实施这一决策的必要性，同时确保该决定符合国家的法律法规以及与劳动者之间的雇佣合同条款。

应当通过有效的沟通渠道、协商谈判等方式，深入了解每一位员工的真实想法和个人意愿，以期寻找到一个能够被双方所接受的妥善解决方案。

在此过程中，雇佣方有责任尊重每位员工的合法权益和人格尊严，坚决杜绝采用任何形式的威胁、恐吓等不当手段。

如果员工最终同意离职，那么双方应该签署一份详细的书面协议，明确离职的具体条件、福利待遇等相关事宜。

最后，雇佣方还应积极协助员工完成离职手续的办理，并按照协议约定支付相应的待遇款项。