答：工伤顾名思义就是工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中遭受的意外伤害或者职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形，第十五条规定了三种应当认定为工伤的情形。其中，最典型的工伤案例是“在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害”，俗称“三因”。近年来，越来越多的用人单位会组织员工外出旅游，因此在旅游过程中难免会遇到意外伤害。这种伤害是否属于工伤，在司法实践中一直存在争议。既有认定为工伤的案件，也有未认定为工伤的案件。2014年，最高人民法院发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其中第四条第二款规定：“劳动者因参加用人单位组织的活动或者用人单位指派参加其他单位组织的活动而受到伤害的，社会保险行政部门应当将下列情形作为工伤予以支持。”，人力资源和社会保障部发布了《关于贯彻落实&<；工伤保险条例；《关于若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织的活动或者用人单位指派参加其他单位组织的活动时发生事故受伤的，应当视为工作原因，当然，单位组织的旅游活动属于单位组织的活动。旅游期间的伤害是否属于工伤，取决于单位组织的旅游活动是否属于工作原因

我们倾向于认为，单位组织的旅游活动与工作原因之间的相关性不应简单分离，但要从活动目的、单位是否鼓励参与、是否承担费用、是否使用工作日等因素综合考虑。随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游不仅是为了“吃喝玩乐”，更是为了团队建设。通过集体活动增强团队凝聚力，调动员工的积极性。目的是让员工放松，加强沟通，进而更好地投入工作，这样的活动具有明显的集体属性，应视为工作的延伸理由。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中离队，在私人活动中受伤，不属于工伤问题：单位组织旅游活动是否可以占用员工休息时间？不能参加的，可以算作旷工吗？

A：现在很多单位组织的旅游活动，特别是时间跨度大的旅游活动，往往既有工作日，也有休息日。单位组织的旅游活动能否占用职工休息时间，法律没有明确规定。我们认为可以占用员工休息时间的主要原因有两个。首先，旅游活动主要以放松和休息为主，不要求员工上班。因此，严格来说，没有办法占用员工的休息时间。员工们实际上是在旅游过程中休息。其次，公司组织的旅游活动大多以自愿报名为主。如果员工认为公司组织的活动占用了自己的休息时间，可以选择放弃。既然选择参加，可以认为员工在休息日自愿参加单位组织的活动，不参加旅游活动是否旷工，没有职业理论，需要根据情况进行讨论。如果活动时间是休息日，员工选择不参加，在家休息当然不属于旷工。如果时间是工作日，如果员工选择不参加，则必须正常值班。如果员工不参加活动或不参加工作，则属于旷工

Q:员工出差是否计入员工福利？我们应该注意什么

A：随着经济的发展，员工福利呈现多元化，单位组织的员工旅游也是一种员工福利。它越来越受到用人单位的重视，被视为团队建设和企业文化培育的重要手段之一。用人单位在组织旅游活动时，要把安全问题放在首位，尽量避免前往危险景区，组织高危活动。其次，不应强迫员工参与，而应自愿报名。最后，提醒员工，集体旅游不仅代表个人，也代表集体。在言行上，要对自己提出更高的要求，以免影响单位形象