解除劳动合同的特殊规定是：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。

一、暑假工辞职理由

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者没有必要自动离职，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于非全日制工作，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。需要结清工资。

二、教师合同没有到期可以走么

提前三十日以书面形式通知学校就可以走，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。

三、劳动合同没到期如何解除合同

劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同：

1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可；

3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职；

4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。

单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同，单位进行裁员。