《劳动合同法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。”劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。“劳动合同法第37条是关于提前通知劳动者终止劳动合同的规定。所谓通知终止，是指劳动者在未经对方同意的情况下，只要依法提前通知用人单位，就可以单方面终止劳动合同新界规定，与劳动法的相关规定相比，存在以下差异：（1）《劳动合同法》从劳动者权利的角度进行了规定。它明确了劳动者享有提前30天通知用人单位终止劳动合同的权利。劳动法的规定是从劳动者应当履行义务的角度进行的。它强调了义务劳动者提前解除劳动合同应当履行，但需要注意的是，劳动者提前解除劳动合同权利的行使有两个条件：一是提前30天通知，即必须提交辞职或终止劳动合同的报告提前30天向用人单位发出劳动合同；第二，提前通知必须采用书面形式。（2）很明显，在试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位单方面解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同是劳动者基本权利的体现——劳动者选择职业的权利，即劳动者的劳动自由权不受劳动合同期限约束的用工，因此，劳动者有权在劳动合同期限届满前提前解除劳动合同，但劳动者提前解除劳动合同将不可避免地影响企业的正常生产经营因此，《劳动法》和《劳动合同法》限制了劳动者权利的行使，即要求劳动者提前30天书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员替换辞职劳动者，最大限度地减少对正常生产的影响但是，试用期是雇主和雇员之间相互磨合的一段时间。法律允许双方在试用期内进行调查和选择。如果任何一方认为另一方不适合自己，可以终止劳动合同在此之前，在试用期内，工人可以随时终止劳动合同。与《劳动法》不同，《劳动合同法》规定，试用期工人提前终止劳动合同是提前终止的特例，而《劳动法》是立即终止劳动合同的原因r、事实上，《劳动法》规定的劳动者立即解除劳动合同，大多是劳动者在用人单位违法或违约时享有的一种救济权利，而试用期内解除劳动合同与用人单位违法或违约无关因此，将其作为提前通知终止的外部条款进行分类更为科学