本文介绍了养老金双轨制下，重体力劳动者延迟退休的主要原因以及我国延迟退休的推广方式。现行法律规定，符合一定条件的全民所有制企业、事业单位体工人可以退休，包括连续工作10年、从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作、因工致残等条件。然而，目前还没有明确的合并时间表和适用于延迟退休的法律规定。

由于养老金双轨制，重体力劳动者延迟退休的主要原因得以体现。我国将采取一年提高几个月的推广方式，逐步延迟退休年龄，及时出台解决养老金双轨制的措施，但目前还没有明确的合并时间表；对于延迟退休，可能会考虑从目前规定的退休年龄最低的群体入手，重体力劳动者是退休年龄最低的群体，但目前还没有正式颁布相关法律。根据现行法律规定，符合下列条件之一的全民所有制企业、事业单位体工人符合下列条件之一的，应当退休：（一）男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。（4）因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

1. 延迟退休年龄：何时实现养老金双轨制合并？

延迟退休年龄是当前社会关注的热点问题之一。随着人口老龄化加剧，延迟退休年龄已成为不可避免的趋势。然而，延迟退休年龄是否能够实现养老金双轨制合并还存在一些问题。

从目前的情况来看，延迟退休年龄的趋势仍在继续。虽然一些国家和地区已经实施了延迟退休年龄的政策，但是这些政策的效果并不尽如人意。同时，也有一些国家和地区仍然在讨论延迟退休年龄的问题。

从法律角度来看，延迟退休年龄的实施需要满足一定的法律条件。例如，必须保证老年人的健康和体力水平达到一定的标准，才能够推迟退休年龄。此外，延迟退休年龄的实施还需要考虑到不同人群的实际情况，例如对于那些从事体力劳动或者有害身体健康的工作的人来说，推迟退休年龄可能会对他们的健康造成更大的影响。

另外，实现养老金双轨制合并也是延迟退休年龄需要考虑的问题之一。养老金双轨制是指在社会保障制度中，采取两种不同的养老金制度，即社会统筹养老金和个人账户养老金。实现养老金双轨制合并需要考虑到不同人群的实际情况，例如对于那些收入较低的人来说，他们可能无法负担得起社会统筹养老金，因此需要建立一种更加公平的养老金制度。

总之，延迟退休年龄的实施需要考虑到多种因素，包括老年人的健康和体力水平、不同人群的实际情况以及养老金制度的公平性等。只有综合考虑，才能够实现延迟退休年龄的初衷，更好地保障老年人的基本生活。

延迟退休年龄的实施需要综合考虑各种因素，包括老年人的健康和体力水平、不同人群的实际情况以及养老金制度的公平性等。只有综合考虑，才能够实现延迟退休年龄的初衷，更好地保障老年人的基本生活。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条