该文介绍了下岗人员的退休制度问题,指出下岗职工可以在特殊情况下提前退休,并且可以获得一定的提前退休补偿,从而减轻他们的生活负担和工资纳税义务。同时,文章也提到了男性60岁退休制度的历史规定,并指出下岗职员可以选择提前弹性退休来解决资金来源问题。

只有特殊职业和疾病导致下岗人员无法继续工作，而其他人员则需要在50岁时退休，60岁时则必须退休。现在国家实行退休年龄和养老金双轨制。下岗职工提前退休政策应特别优待：一、下岗职工购买工作年数补偿少，十年来对国家和社会承担必要义务的国家机关、企业事业单位人员提前退休，不经下岗途径，直接提前退休，提前退休补偿也高于下岗职工，因此下岗职工有条件支付生活费和提前退休，相应缩短工资纳税义务，也是特殊时期的补偿和优惠。二、男性60岁退休是国家50年代的退休制度，是正常上班到年龄退休制度的历史规定，对于现阶段没有资金来源的下岗职员来说，自己选择提前弹性退休也是过去退休制度的缺陷的补充。三、发放生活费和自己选择提前弹性退休，可以有效解决下岗职工实际困难的各个层面。

下岗职工提前退休政策调整

根据最新的下岗职工提前退休政策调整，下岗职工不再需要等到年满60周岁才能提前退休。这一政策的目的是为了更好地保障下岗职工的生活，提高他们的退休生活质量。

从法律角度来看，这一政策的实施需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下岗职工提前退休需要经过用人单位的审核同意，并报经社会保险行政部门批准后，才能享受提前退休的待遇。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，下岗职工提前退休后，其社会保险待遇将不再由用人单位承担，而是由社会保险行政部门负责管理。

总之，下岗职工提前退休政策的调整是为了更好地保障下岗职工的生活，提高他们的退休生活质量。从法律角度来看，这一政策的实施需要遵循一定的程序和规定，并需要相关部门的配合和监督。

下岗职工提前退休政策的调整,体现了国家对下岗职工的关心和重视,有助于解决下岗职工的实际困难,提高他们的退休生活质量。同时,也需要相关部门的配合和监督,确保政策的实施符合法律规定和实际情况。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。