根据劳动仲裁裁决,当事人可以在裁决书生效后的15天内向人民法院提起诉讼。但也有例外,对于终局案件,用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,不能起诉;非终局裁决:可以在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期间开始的日期不计算。期间届满的最后一天为节假日,期间届满的日期为节假日后的第一天。

根据劳动仲裁裁决,当事人可以在裁决书生效后的15天内向人民法院提起诉讼。但也有例外，对于终局案件，用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可以在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期间开始的日期不计算。期间届满的最后一天为节假日，期间届满的日期为节假日后的第一天。

劳 动 仲 裁 裁 决 可 以 起 诉 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院不予受理，但当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁裁决可以起诉。

同时，《劳动仲裁法》第五十八条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。从法条中可以看出，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，如果仲裁裁决发生法律效力，则人民法院不予受理；如果仲裁裁决未发生法律效力，则当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，按照我国相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服裁决提起诉讼的，人民法院不予受理。但是，如果仲裁裁决发生法律效力，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服裁决提起诉讼的，人民法院不予受理。但若仲裁裁决发生法律效力，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。

期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。

期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。

期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。