工作5年的员工的解雇补偿有哪些规定?
首先,因严重违法违纪,用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定解除合同。它可以补偿雇主的经济损失,而不是赔偿。有《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形被辞退的,按照单位工作年限,每年给予一个月的工资和经济补偿。半年以下按一年计算,半年以下按半年计算。如果根据《劳动合同法》第40条终止合同,应提前30天发出书面通知,或额外支付一个月的工资以代替通知。不符合上述规定的解雇属于非法终止合同,第三十九条劳动者有下列情形之一的,应当按照经济补偿金的两倍(单位工作年限每年两个月工资)支付补偿金,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并将裁员计划报劳动行政部门,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致无法履行劳动合同
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