一、公司违法辞退员工需要怎样的法律程序

公司违法辞退员工需要的法律程序包括：与公司协商；向调解组织申请调解；提起劳动仲裁；依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法辞退如何举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1．企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

2．按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3．职工违章违法的有关证据材料等；

4．职工的工资、奖金收入情况等；

5．涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

三、公司劝退员工和辞退的区别

公司劝退员工和辞退的区别如下：

1．性质不同：劝退的含义是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的含义，协商的目的主要是让员工主动提出离职；辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，一般根据劳动合同法第39条。第40条及第41条，当然也不排除用人单位非法辞退。

2．后果不同：如果劝退员工成功，双方可以签署协商解除劳动关系的协议书，也可以让员工提交辞职申请或离职通知书，然后公司可以免除支付经济补偿金的义务；而对于离职员工，如果用人单位依据的是劳动合同法第三十九条，如果根据《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定，就不需要支付经济补偿，如果用人单位没有任何理由辞退员工，则需要支付经济补偿。违反劳动合同的解除构成违法，必须向职工支付违法解除劳动合同经济赔偿。

3．风险不同：用人单位劝退员工，应采取双方平等友好协商的方式，所达成的协议是双方协商一致的结果，再以书面文件形式保存，这种风险相对较小；而用人单位辞退员工，如果没有合理的理由，很可能构成非法解除劳动关系，法律风险更大。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条