小产假不属于病假，这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假，产假和病假是不一样的。小产假和我们在孕后期以及三期之内享受到的产假的性质都是一样的。用人单位不可以用小产假来抵扣职工可以依法享受到的医疗假期，另外，虽然我国各地规定的女职工小产假的时间长短都不一样，但基本上都是跟怀孕流产的时间和流产的原因有关系的。

病假周末算不算在内

包括在内。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。