解除合同与提前通知

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者接触劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据以上规定，劳动者可以不附理由的通知用人单位解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者解除劳动合同的权利；相对于用人单位解除劳动合同必须符合法定情形的规定，劳动者的解除合同权利收到法律的特殊保护。然而，《劳动合同法》的该条规定对劳动者解除劳动合同虽未要求提出解除理由，但对劳动者提出解除劳动合同规定了两个条件，即：提前三十日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不附规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知用人单位，但未提前三十日，其提出解除劳动合同因不符规定仍然不能成立。

劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的约定义务；劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。