离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围，可以申请劳动仲裁。

一、风险金离职能拿回吗

风险金离职能拿回。如果是公司规定要求员工个人缴纳风险金的话，员工在正常离职并且没有违反相关协议内容的话是肯定可以向公司取回的。如果是在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金，则属于克扣工资的行为，是违法的行为。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。离职是肯定可以取回所有财物的，如果公司不予归还，当事人可以直接申请劳动仲裁，寻求法院帮助。

二、合同到期，公司不给办离职手续怎么办

1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。

协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2、申请劳动仲裁。

三、当天辞职可以当天走人吗

若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同，提交书面辞职报告后，马上走人的，给用人单位带来的损失，应当承担相应的赔偿责任。