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试用期员工如果买不起公积金是违法行为。用人单位在录用之日开始的30天内必须向住房公积金管理中心办理缴存登记及职工住房公积金账户的设立或转移手续。住房公积金是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

试用期的员工如果买不起公积金是违法行为。从录用之日开始的30天内,用人单位必须向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

公 积 金 政 策 ： 新 员 工 入 职 3 0 天 内 需 缴 存 公 积 金

根据我国住房公积金管理条例，新员工入职30天内需缴存公积金。这一规定主要目的是保障职工住房公积金缴存的合法权益，加强住房公积金管理，促进住房公积金制度健康稳定发展。

从法律层面来看，这一规定具有以下几个方面的效力：

1. 保护职工权益。新员工在入职30天内需缴存公积金，体现了用人单位对职工权益的充分保障。这一规定使得职工在刚入职就能享受到住房公积金的福利，提高了职工的福利待遇，有利于维护职工的合法权益。

2. 加强住房公积金管理。住房公积金作为我国特有的一种社会保障制度，对于职工来说具有重要的现实意义。新员工在入职30天内需缴存公积金，有助于住房公积金管理工作的开展，促进住房公积金制度的健康发展。

3. 促进住房公积金制度健康稳定发展。住房公积金制度的建立和运作，对于我国住房市场稳定健康发展具有重要作用。新员工在入职30天内需缴存公积金，有助于住房公积金制度的健康稳定发展，使得住房公积金制度更好地服务于社会和职工。

总之，新员工入职30天内需缴存公积金的规定具有重要的法律依据和实际意义。这一规定有助于保护职工权益，加强住房公积金管理，促进住房公积金制度健康稳定发展。

新员工入职30天内需缴存公积金的规定具有重要的法律依据和实际意义。这一规定有助于保护职工权益，加强住房公积金管理，促进住房公积金制度健康稳定发展。

《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。