对企业股权进行估值，是进行股权激励的基本依据。企业股权估值方法主要有两种：

第一种，是绝对估值法。主要是以未来的现金流进行折现，来测算企业股权价值。

第二种是相当估值法。主要有市盈率法、市净率法或净资产法、市销率法。

虚拟股权激励

虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。

1、虚拟股权

虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例，而享有相应的分红。

2、股权增值权

在股权增值权项下，被授予权利的核心员工在一定的时期内，将有权获得规定数量的股权价值（市场公允价格）上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权／份的所有权，也不拥有股东表决权、分红权。

《中华人民共和国上市公司股权激励管理办法》第二条规定，本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。