不能。雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。根据法律规定,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,雇佣关系不是劳动关系,所以不能认定为工伤。
一、无劳动关系的工伤责任是怎么认定的?
无劳动关系的工伤,首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系,其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害,再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的,最后需要提供当事人的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果不能证明存在事实劳动关系,按照我国现行的法律规定,不能认定为工伤,造成的人身损害,只能依据人身损害赔偿的规定处理。
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