一、产假返岗后是否允许调整职位工资

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出对待。因此，女职工正常出勤，没有事假或病假等缺勤行为，用人单位一般不能降低女职工的工资待遇。

一般情况下，对＂三期＂女职工是不能调动工作岗位的。但是根据《劳动法》的相关规定，如果出现下列情形之一的，用人单位是可以调整“三期”女职工的工作岗位和工资：

1．和劳动者协商一致的；

2．因劳动者不能胜任工作的；

3．因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致。

二、产假的时间规定是多久

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

4．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、产假怎么申请

产假申请流程：

1．女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；

2．部门核准、签字、盖章；

3．人事处审核同意；

4．休生育假；

5．修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；

6．部门核准、签字、盖章；

7．人事处审核同意。