退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的协议属于劳务关系，不在劳动法律的调整范围内。因此，不能依照《工伤保险条例》认定工伤，而应适用《民法典》等民事法律。此外，返聘人员在工作中若受到工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。与单位签订的协议属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内。因此,不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,而应适用《民法典》等民事法律。

2、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

【工伤保险条例

《工伤保险条例》是一项重要的法律法规，它的颁布对于维护社会稳定和保障职工权益具有重要的意义。工伤保险条例明确规定，企业应当为职工参加工伤保险，同时按照国家规定缴纳工伤保险费。对于工伤职工，工伤保险条例规定，用人单位应当及时采取救治措施，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险条例还规定了工伤职工的具体赔偿标准，包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴等。在工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当按月发给工伤职工工资，但不得低于当地最低工资标准。

工伤保险条例对于维护工伤职工权益具有重要的法律保障作用。对于用人单位来说，遵守工伤保险条例是必须的，否则将面临相应的法律风险。

总之,工伤保险条例是维护社会稳定和保障职工权益的重要法律法规。用人单位应当遵守该条例,为职工参加工伤保险并按照国家规定缴纳工伤保险费。对于工伤职工,用人单位应当及时采取救治措施,并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,用人单位还应当遵守工伤保险条例规定,给予工伤职工必要的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴等。

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。