委外是指委托他人代表自己行使其合法权益，而劳务派遣是指委托他人代表他人行使其合法权益。委外需要出具委托人的法律文件，且委托人不能反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

区别在于委外是指委托他人代表自己行使其合法权益，而劳务派遣是指委托他人代表他人行使其合法权益。在委外中，委托人在行使权力时需要出具委托人的法律文件，并且委托人不能以任何理由反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

委 外 和 劳 务 派 遣 的 法 律 规 定 有 哪 些 不 同 ？

劳务派遣和外包的区别主要体现在以下几个方面：

1. 适用的法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，而外包适用《合同法》。

2. 劳务外包可以是个人或法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3. 劳动者管理的责任主体不同：劳务外包下，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4. 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的是一般的事；而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的是一般的人。

5. 违法的后果不同：劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

区别在于委外是指委托他人代表自己行使其合法权益，而劳务派遣是指委托他人代表他人行使其合法权益。在委外中，委托人在行使权力时需要出具委托人的法律文件，并且委托人不能以任何理由反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣和外包的区别主要体现在以下几个方面：

1. 适用的法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，而外包适用《合同法》。

2. 劳务外包可以是个人或法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3. 劳动者管理的责任主体不同：劳务外包下，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4. 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的是一般的事；而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的是一般的人。

5. 违法的后果不同：劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。