一、哺乳假和产假的区别

哺乳假和产假的区别在于前者是女员工在工作时间内每天有不少于一个小时的哺乳时间，一般是上午和下午各半个小时后者是女员工的生育假，根据我国相关法律的规定，女员工的产假不得低于九十天。哺乳假的期限为一年。如果女员工生育了多胞胎，多一个孩子就多一个小时的哺乳时间。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、哺乳假是从产假开始算吗

哺乳假是从产假期满后开始算。哺乳假是指在女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。

三、哺乳假怎么计算工资

哺乳假的工资的计算方法为：

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。